影视传媒公司薪酬管理制度范本最新文件

商业类型：供应商

所属领域：IT服务/系统集成

公司性质：中外合资/合作

公司规模：1000人以上

公司地区：无

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公司网站：jiangdagangjinwang.com/ygn38fcd/Index.html

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一、【薪酬设计】把握三项基本原则薪酬设计不跑偏|薪资|

因此,在依法依规的前提下,为了保障薪酬“对内具有公平性,对外具有竞争力”,需要遵循薪酬设计三个核心原则,。第一,公平原则薪酬体系设计要建立在合理的岗位价值评估之上,个人薪酬与岗位价值...

2.3 激励:是指制定具有上升和下降的动态管理,对相同职级的薪酬实行区域管理,充分调动员工的积极性和责任心。 2.4 经济:在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下,合理制...

第二部分是常见影视合同类型及风险防范,将分别介绍影视合同的基本知识、基本要求、基本类型以及几种常见影视合同的起草审核要点及法律风险防范,这些常见类型包括:影视融资合作类合...

传媒公司薪酬管理制度范本篇1 以薪资为杠杆激励员工为公司创造更高的价值是人力资源管理工作中的一项重要内容。为此,特做规定如下: 第一条基本原则第1款本...

传媒公司薪酬管理制度范本(通用 3 篇) 传媒公司薪酬管理制度范本篇 1 以薪资为杠杆激励员工为公司创造更高的价值是人力资源管理工作中的一项重要内容。为此,特做规定如下: ...

《营销体系薪酬管理制度》旨在指导和规范公司总部、大区和各分公司的薪酬结构、薪酬标准、激励原则和激励措施,强化薪酬和激励管理,建立以绩效为导向、以激励为原则的科学、高效的薪酬体系和激励机...

新媒体薪酬管理制度篇1 第一章:总则第一条: 为形成稳固的工作团队,维护公司各级员工的利益,保证公司的长远发展。第二条: 等级薪酬体系适用对象包括公司各职...

传媒公司薪酬管理制度1 第一章总则第一条适用范围本管理制度适用于公司所有编制内员工。第二条薪酬支付要素公司薪酬支付的要素是:职位价值、员工绩效、员工能力素质、同...

第四条管理组织 (一)集团人力资源部 1.负责薪酬管理的整体工作,包括工资管理、考核管理及考勤管理; 2.负责薪酬管理制度的制定、修改和解释; 3.负责薪酬管理工作的组织、协调...

1、薪酬管理委员会主要领导:董事长、总经理委员会成员:财务部、人力资源部薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会,日常薪酬管理由财务部、人力资源部负责。 2...