株洲荷塘网络影视传媒公司电话——有趣的人
1、请问 湖南省株洲市荷塘区工商局上班时间是什么时候。谢谢!
亲，上午8,30一12点，下午14点一17点
2、2021湖南省株洲市荷塘区选调事业单位工作人员公告
【 #事业单位# 导语】2021湖南省株洲市荷塘区选调事业单位工作人员公告已发布。报名时间：10月11日至13日。 为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。
一、选调原则
(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。
二、选调范围
株洲市市直以及县市区机关及全额拨款事业单位在编在岗工作人员(工勤人员除外)。
三、选调条件
(一)参加选调人员应具备以下资格条件：
1、拥护中国共产党的领导,喜爱社会主义，具有中华人民共和国国籍;
2、遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;
3、近三年年度考核均为合格(称职)以上(含合格、称职)等次;
4、在现单位工作1年以上，新提拔的应在现职岗位任满1年;
5、所要求的学历证书(国外、境外学历学位认证书)须在2021年9月30日前取得;
6、符合选调岗位要求的其他资格条件。
7、年限计算截止日期为2021年9月30日。
8、法律法规及政策规定的其他条件。
(二)有下列情形之一者,不得参加公开选调：
1、尚在党纪、政务处分期或正在接受纪律审查和监察调查的人员;
2、在试用期内或未满最低服务年限的;
3、违规进入机关事业单位、违规取得相应身份未作出处理的;
4、存在违规破格提拔，突击提拔等违反干部选拔任用政策规定尚未作出处理的;
5、近三年年度考核未达称职(合格)以上等次的;
6、法律、法规及有关政策规定的其他情形。
四、选调岗位计划
荷塘区全额拨款事业单位管理岗位4名,详见附件1。
五、选调程序
公开选调工作程序按照发布信息、报名、资格审查、考试、体检与考察、公示和办理调动手续依次进行。
(一)发布信息
公开选调公告在株洲市人力资源和社会保障局、荷塘区政府门户网上发布。其他各环节相关信息将在荷塘区政府门户网及时发布，请考生关注并及时查阅。
(二)报名
1、报名方式：现场报名
2、报名时间：10月11日至13日
上午:9:00-12：00，下午2：00-5:00(工作日)
3、报名地点：株洲市荷塘区人力资源和社会保障局四楼406办公室，咨询电话：28428412(新华东路218号金科大厦4楼406办公室)
4、报名需提供资料：
(1)《2021年株洲市荷塘区公开选调工作人员报名登记表》(见附件2，必须贴本人近期免冠照片)。
(2)身份证原件及复印件(若身份证上显示出生年月与本人干部档案记载不一致的,请予以特别说明);
(3)学历证书原件及复印件和学信网上打印的《教育部学历证书电子注册备案表》;
(4)能证明符合选调岗位所要求的其他条件的有关工作经历、文稿、资格证书等方面材料;
(5)书(本人对报名材料的真实性负责,格式见附件3);
(6)机关事业单位在编人员需提供所在单位或主管部门出具的同意报考的工作经历证明(证明模板见附件5，无主管部门的由所在单位出具);
(7)近期同底1寸免冠照片3张,背面注明姓名及身份证号。
> 每人报考一个职位,要求在规定的时间内到报名点报名，逾期不再补报;所提供材料不符合要求的不得进入考试环节。
(三)资格审查
根据岗位选调条件对选调人员进行资格审查，资格审查贯穿选调工作全过程，任何环节发现选调人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或选调资格。
(四)特别告知
防疫期间，请考生自觉做好个人卫生防护，严厉服从选调考试现场防疫工作管理，填写疫情防控书(附件4)。考生须佩戴好口罩，持有电子健康卡、行程卡绿码且现场体温正常，方能参加报名和考试。
(五)组织考试
1、开考比例：
选调人数与符合该岗位报名条件人数的比例不得低于1:3，对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，报选调工作领导小组同意后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减选调计划。
凡经批准降低开考比例，或实际参考人数未达到开考比例的岗位，设置笔试合格分数线，笔试成绩合格分数线为60分，低于60分者不能进入面试环节。
2、考试方式：
采取笔试、面试相结合的考试方式。
(1)笔试
笔试为一套试题，采取闭卷方式。内容包括公共基础知识和文字综合能力，笔试总时长为120分钟，满分为100分。
笔试时间、地点以准考证为准。选调人员参加考试须携带有效身份证及准考证，两者缺一，不得参加考试。
(2)面试
根据同一岗位人员的笔试成绩排名从高到低的顺序，原则上按选调岗位计划1:2的比例确定面试对象(入围面试最后一名出现笔试成绩相同的均参加面试)，面试时间及地点另行在荷塘区政府门户网站公告，不再电话通知。
面试采取结构化面试方式进行，时长为10分钟,总分为100分。主要测试考生的综合分析能力、计划组织能力、综合协调能力、应变处置能力、语言沟通能力、举止仪表等。
选调岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩不得低于70分。
(3)成绩合成及排名
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试、面试、综合成绩均采用百分制，保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的，面试成绩高的排前。综合成绩和面试成绩均相同的，按四舍五入处理前的笔试成绩高的排前。
(六)体检与考察
根据综合成绩排名，按选调计划数1:1的比例确定体检对象。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》的规定执行，增加吸毒情况检查项目，费用自理。
体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对其资格条件进行复查。有体检或考察不合格者或放弃资格者，按选调同一岗位综合成绩排名依次等额递补两次。
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